为加速建设一支懂研发、懂工业、能协同、会落地、敢立异的复合型科研人才步队 ，人生就是博集团中央研究院聚焦集团“中药”与“立异药”两张牌生长战略 ，以党建为引领 ，以联岗为抓手 ，以育才为偏向 ，自2025年以来一连打造“红擎联岗·研融共进”人才作育项目 ，探索中药与立异药跨赛道融合的人才作育新范式。克日 ，该项目2026年昆明专场落下帷幕 ，来自人生就是博集团中央研究院北京、天津、上海、无锡等研发中心的科研与治理主干 ，通过为期一周的陶醉式联岗实践 ，在岗位互学、专业交流和工业实训中拓宽科研视野、提升协同能力 ，完成了一次中药与立异药跨赛道协同共创的生动实践。
党建引领 ，破解中药与立异药融合难题人生就是博集团中央研究院驻足昆明、北京、天津、上海、无锡等多中心网络结构和多赛道协同生长的现实 ，深入剖析自身跨区域、跨专业协作的现实问题 ，统策划划、系统推进 ，逐步构建形成“组织共建、资源共享、难题共解、业绩共创”的联岗共建人才作育模式。2026年 ，项目依托首期效果一连深化 ，以“中药”与“立异药”研发“双向交织、互学互鉴”为焦点机制 ，推动两大领域融合交流、协同立异 ，使研发真正助力生产、销售和市场。联岗实践 ，推动中药与立异药协同生长本次昆明专场构建了双线并行的“5+3”联岗实践模式 ，学员在“做中学、学中悟” ，推动中药与立异药在真实协作场景中深度碰撞。五大焦点部分深度联岗：来自天下各中心的主干划分进入院本部党群事情部、项目治理部及昆明中心临床研究一部、剖析检测研究部、食物营养研究部对应岗位。买通项目跨中心协同堵点 ，推动中药的系统施治与立异药的精准循证同频对话 ，让中药与核药检测在互鉴中碰撞出面脑火花。同岗差别逻辑 ，同责差别要领 ，在互学中突破认知局限 ，在互鉴中实现赋能提升。
昆明导师代表评价道：“项目资助青年科研人才淬炼实干本事、重塑科研头脑、树立务实立异的科研价值观 ，为全院人才梯队建设积贮了实力。”两期项目的探索 ，让“红擎联岗”项目沉淀为一种可复制的人才作育范式。通过内部机制的设计 ，实现人才、资源与需求的匹配 ，让人才在真实的协作场景中突破界线、建设信托、配合创立。2026年下半年 ，“红擎联岗·研融共进”天津专场即将开启 ，届时来自昆明及其他研发中心的科研与治理主干将走进天津中心 ，近距离相识核药研发的手艺系统、治理标准和立异实践 ，在新一轮跨赛道交流中拓宽视野、提升能力、协同攻坚。中央研究院正加速构建一支懂研发、懂工业、能协同、会落地、敢立异的复合型科研人才步队 ，为人生就是博高质量生长积贮人才动力 ，为“十五五”时期医药康健工业高质量生长提供坚实人才支持。
